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       每一新的技術革命都在不斷縮短我們培養(yǎng)未來企業(yè)領導人以應對未來變革所需的而時間。我們即將進入的物聯(lián)網（Internet of Things）時代，則意味著更大變革的到來。

       讓新一代領導人和員工準備好在新時代實現(xiàn)蓬勃發(fā)展，需要我們的教育體系和業(yè)務模式快速調整進行適應，否則就會不可避免地面臨創(chuàng)造性破壞的風險。

       物聯(lián)網是一個囊括了無數(shù)“智能”物體的全球性網絡，其中包括機器、汽車、建筑物、家用電器、電網、醫(yī)療設備、智能手機、超級計算機、機器人乃至人，所有這一切都嵌入有傳感器、軟件、控制器以及能收發(fā)數(shù)據的通信芯片。與之前每次革命中蒸汽、電力以及計算機最終改變了商業(yè)和日常生活一樣，物聯(lián)網也會帶來巨大變革，只不過這次變革會發(fā)生得更快。

       能夠挖掘這種前所未有的“大數(shù)據”流，形成實時深刻洞察的企業(yè)不僅能提高生產能力與效率，而且還將在競爭日益激烈的全球市場上獲得優(yōu)勢。蓬勃發(fā)展的企業(yè)應能夠通過分析來自客戶的即時反饋，創(chuàng)建全新的產品與服務。

       所有業(yè)務都可能將成為技術型業(yè)務，認識不到這一點的企業(yè)無疑將陷入困境。大學以及大專院校當然也是一種業(yè)務，他們將面臨自身獨有的考驗。

       物聯(lián)網將為學術管理人員帶來兩大挑戰(zhàn)：一方面他們要對學校進行調整，從而能夠把握機遇；另一方面則必須調整課程和教學方法，培養(yǎng)新一代領導人。

       新時代最受贊譽的領導才能將是：能適應持續(xù)變革、能跨學科進行協(xié)調，以及能根據大量實時數(shù)據流快速決策。

       除了教授這些技能之外，教育工作者也必須不斷學習。

       我們先來看看即將入學的學生。今年秋天入學的大學新生根本就沒有經歷過沒有萬維網的時代。他們從小花在社交網絡上的時間就比花在課堂上的時間多。在白天或晚上的任何時候他們都擔心因沒有網絡連接而無法與人交流。他們希望獲得即時反饋。

       Facebook、Snapchat 和 Google對他們的了解要比其他人多得多，這些公司能根據算法密切了解他們的需求和意愿，并據此為其提供相關信息。

       此外，物聯(lián)網還可為教育工作者提供深入了解每個學生的機會，可通過適當?shù)脑S可和策略收集有關學生缺勤、教師技能、課程教材、功課進度、測驗以及優(yōu)缺點等的實時數(shù)據及反饋。通過對這些數(shù)據進行分析，教師可為每個學生設計更好的教學方法。

       與此同時，這些入學新生對科技的了解可能遠遠超過了很多人。他們期待科技的日新月異，期待科技的變化和提高。他們熟悉大規(guī)模開放式在線課程（MOOCS）和其它以非常專業(yè)的形式提供的“隨時隨地”的學習機遇，比如Coursera與Khan Academy等新型教育機構乃至YouTube提供的內容。如果出現(xiàn)更好的東西，學生們會率先發(fā)現(xiàn)，甚至自己就能發(fā)明。

       這就引出了物聯(lián)網的另一個重點，它將在工作場所、學術領域以及其它領域引起大規(guī)模的突破性變革。

       可能被數(shù)字化的工作崗位都將會走向數(shù)字化。那些認知能力強、極富創(chuàng)造性且決策能力強的人將獲得最高級別的工作崗位和最豐厚的薪酬。此外，低報酬服務崗位工作機會也會增長。而中等收入的崗位最危險，因為它們是延緩決策制定進程的崗位。

       物聯(lián)網確實將改變工作場所中的幾乎一切元素，但一些基本技能仍將在所有產業(yè)中保持非常重要的地位：

·   數(shù)據分析能力，而這不僅局限于計算機科學實驗室；

·  快速解決復雜問題的團隊協(xié)作技能；

·  從工作面試到高層決策的演講與溝通技能；

·  變化管理以及學習如何將高靈活性作為核心競爭力。

       我們的共同目標是：不僅要為我們今天生活的世界培養(yǎng)人才，而且更為重要的是，還要讓所有學生為他們未來生活的世界做好準備。

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